في ضوء رغبة شركة ستارويز لتكنولوجيا المعلومات العاملة في قطاع تكنولوجيا المعلومات في الاستفادة من كوادر تقنية تعمل من مصر، تقدم تواجد 360 هذا العرض المتكامل لتوفير نموذج منظم لإدارة التوظيف والرواتب لعدد متوقع 40 موظف.

يقوم النموذج التجاري على مبدأ Back-to-Back Cost Recovery، بحيث يتحمل العميل كافة التكاليف الفعلية المرتبطة بالموظفين، إضافة إلى رسوم تواجد 360 الثابتة عن كل موظف.

• الاستفادة من الكفاءات المصرية بطريقة قانونية ومنظمة
• جهة مصرية مسؤولة عن التعاقد المحلي وإدارة الرواتب
• نموذج تكلفة Back-to-Back شفاف بالكامل
• فصل المسؤولية القانونية عن الأداء الفني
• مرونة في التأمين الصحي أو البدل النقدي
• قابلية كاملة للتوسع حسب احتياج العميل

تواجد 360 شركة استشارية تعمل كبيت خبرة إقليمي في بناء الوضوح المؤسسي، ومساعدة المؤسسات في المنطقة العربية على تطوير أنظمة الحوكمة، إدارة الأداء، إدارة المخاطر، الهياكل التنظيمية، حوكمة القوى العاملة، السياسات والإجراءات، وبناء القدرات التنفيذية.

يعمل العميل في قطاع تقني سريع التغير يعتمد على القدرة على الوصول إلى كفاءات متخصصة، والحفاظ على مرونة التشغيل، وتقديم حلول رقمية ومشروعات تقنية بجودة واستمرارية عالية.

تقترح تواجد 360 خدمة Egypt Talent Desk كحل تنظيمي وإجرائي لإدارة التوظيف والرواتب للكوادر التقنية العاملة من مصر. تتولى تواجد 360 التعاقد المحلي مع الموظفين وإدارة الجوانب الإجرائية: عقود العمل، الرواتب، التأمينات الاجتماعية، ضريبة كسب العمل، والمدفوعات البنكية.

ملاحظة: هذا النموذج ليس توريد عمالة ولا خدمة رواتب منفصلة، وإنما إطار تشغيلي وإجرائي منظم ضمن خبرة تواجد 360 الأوسع في حوكمة القوى العاملة.

يعتمد النموذج على وجود علاقة تعاقدية واضحة بين الأطراف، بحيث يتم الفصل بين الإدارة القانونية والإجرائية لعلاقة العمل داخل مصر، والإدارة الفنية والتشغيلية للموظفين لصالح العميل.

• التعاقد المحلي

  إعداد وإبرام عقود العمل المحلية وفق البيانات والشروط المعتمدة.

• إدارة ملفات الموظفين

  الهوية، البنوك، التأمينات، ومستندات التعاقد.

• إدارة الرواتب بالدولار

  تنفيذ شهري عبر حسابات Payroll بنكية.

• الضرائب والتأمينات

  احتساب وإدارة الالتزامات داخل مصر.

• نموذج Back-to-Back

  تكلفة شفافة + رسوم تواجد 360 الثابتة.

• التأمين الصحي / البدل

  خيارات مرنة باعتماد العميل.

• تقارير شهرية

  ملخص تكلفة لكل موظف ودعم الفوترة.

• إدارة الإنهاء

  وفق قانون العمل المصري وشروط العقد.

تُقدَّم الخدمة باعتبارها خدمة إدارة توظيف ورواتب والتزامات نظامية للكوادر العاملة من مصر. ولا تمتد المسؤولية إلى الإدارة الفنية أو التشغيلية أو التجارية، إلا باتفاق كتابي منفصل.

يعتمد النموذج على Back-to-Back Cost Recovery، بحيث يتحمل العميل كافة التكاليف الفعلية المرتبطة بالموظف إضافة إلى رسوم تواجد 360 الشهرية الثابتة.

يوضح الجدول المكونات الرئيسية للتكلفة الشهرية لكل موظف قبل إضافة التأمين الصحي الاختياري، وتُحسب جميع القيم تلقائياً وفق الإعدادات النافذة في لوحة التحكم (نسبة أو مبلغ ثابت) وشرائح ضريبة كسب العمل الحالية. سعر الصرف المعتمد: 48 EGP/USD.

* تشمل المساهمة التكافلية ومساهمة أسر الشهداء وأي مساهمات قانونية أخرى وفق الإعدادات النافذة. الأرقام تقديرية لأغراض المقارنة ولا تشمل التأمين الصحي، ضريبة القيمة المضافة، WHT السعودية، المصروفات البنكية، أو مستحقات إنهاء التعاقد.

خدمة اختيارية مستقلة عن الرسوم الشهرية، تُقدَّم بناءً على طلب العميل لمساندة عمليات الوصول إلى مرشحين مناسبين من مصر. لا تشمل الرسوم الشهرية أي خدمات بحث أو ترشيح أو فرز.

تُستحق رسوم النجاح عند توقيع عقد العمل مع المرشح المختار أو عند إدراجه في أول دورة رواتب، أيهما أقرب. الرسوم لا تُسترد بعد إتمام التعاقد.

في حال اختيار هذه الخدمة، تُقدَّم التغطية من خلال بوبا العالمية (Bupa Global) — الذراع الدولي لمجموعة بوبا (أكثر من 75 عاماً من الخبرة الطبية وأكثر من 38 مليون عميل حول العالم). تشمل الشبكة الطبية أكثر من 1.5 مليون مقدم خدمة دولياً مع الدفع المباشر (Direct Billing)لدى كبرى المستشفيات في مصر، ولا توجد فترات انتظار للحالات الطارئة.

* الأرقام الواردة أعلاه مرجعية ومستندة إلى دليل مقارنة Bupa Global الرسمي (Nov 2024) ومنشوراتbupaglobal.com. الأقساط النهائية تُحدَّد بعد طلب عرض رسمي حسب السن والجنسية ونطاق التغطية ومستوى الخصم الاختياري، والاشتراك بالخدمة اختياري لكل موظف ولا يُحتسب ضمن التكلفة إلا للموظفين الذين يختار العميل تفعيلها لهم.

تخضع علاقة العمل لأحكام قانون العمل المصري. لا تشمل جداول التكلفة الشهرية أي تكاليف ناتجة عن إنهاء عقود الموظفين، وتُحمَّل على العميل بالكامل.

• مهلة إخطار قانونية قد تصل إلى ثلاثة أشهر
• رصيد الإجازات السنوية غير المستخدم
• أي تعويضات أو مستحقات قانونية أخرى
• التزامات تأمينية وضريبية مرتبطة بالمستحقات

1. 1اعتماد نموذج التعاون ونطاق الخدمة
2. 2تحديد بيانات الموظفين أو الوظائف المطلوبة
3. 3إعداد التكلفة النهائية لكل موظف
4. 4تجهيز اتفاقية الخدمات بين الطرفين
5. 5تجهيز عقود العمل وملفات الموظفين
6. 6فتح/تفعيل حسابات الرواتب البنكية
7. 7بدء العمل ودورة الرواتب الشهرية
8. 8المتابعة الشهرية والتسوية

يسري هذا العرض لمدة 15 يوماً من تاريخ إرساله، ما لم يتم الاتفاق كتابياً على تمديد الصلاحية.

تحتفظ تواجد 360 بحق مراجعة أو تحديث الأرقام أو الشروط في حال حدوث أي تغيير في القوانين، الضرائب، التأمينات، سعر الصرف، أو أي عنصر مؤثر على التكلفة.

عن تواجد 360

الاسم:

المنصب:

التوقيع:

التاريخ:

عن شركة ستارويز لتكنولوجيا المعلومات

الاسم:

المنصب:

التوقيع:

التاريخ: